单一原则
原则二：单一职责原则
一个类只允许有一个职责，即只有一个导致该类变更的原因。
解读
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类职责的变化往往就是导致类变化的原因：也就是说如果一个类具有多种职责，就会有多种导致这个类变化的原因，从而导致这个类的维护变得困难。
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往往在软件开发中随着需求的不断增加，可能会给原来的类添加一些本来不属于它的一些职责，从而违反了单一职责原则。如果我们发现当前类的职责不仅仅有一个，就应该将本来不属于该类真正的职责分离出去。
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不仅仅是类，函数（方法）也要遵循单一职责原则，即：一个函数（方法）只做一件事情。如果发现一个函数（方法）里面有不同的任务，则需要将不同的任务以另一个函数（方法）的形式分离出去。
类图对比
未实践单一职责原则
//================== Employee.h ==================
@interface Employee : NSObject
//============ 初始需求 ============
@property (nonatomic, copy) NSString *name; //员工姓名
@property (nonatomic, copy) NSString *address; //员工住址
@property (nonatomic, copy) NSString *employeeID; //员工ID
//============ 新需求 ============
//计算薪水
- (double)calculateSalary;
//今年是否晋升
- (BOOL)willGetPromotionThisYear;
@end
实践单一职责原则
//================== Employee.h ==================
@interface Employee : NSObject
//初始需求
@property (nonatomic, copy) NSString *name;
@property (nonatomic, copy) NSString *address;
@property (nonatomic, copy) NSString *employeeID;
//================== FinancialApartment.h ==================
#import "Employee.h"
//会计部门类
@interface FinancialApartment : NSObject
//计算薪水
- (double)calculateSalary:(Employee *)employee;
@end
//================== HRApartment.h ==================
#import "Employee.h"
//人事部门类
@interface HRApartment : NSObject
//今年是否晋升
- (BOOL)willGetPromotionThisYear:(Employee*)employee;
@end
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