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参考

本文转载自 https://zpjiang.me/2020/02/03/eng-comp-level/

转帖至此, 版权归原作者

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新年伊始，周围不少小伙伴拿完 bonus，打算转行或跳槽，正好问到了程序员待遇、level 等话题，这里就硅谷几个大厂（谷歌、脸书、领英、亚麻、微软等）的薪水构成、程序员 level 以及职业发展做一些简单介绍。

薪水构成

科技公司的小伙伴们会用 TC，Total Compensation，来表示实际收入总包裹大小。TC 的计算方法各公司稍有不同，但无外乎包括以下几个部分：

• 基本工资 Base
• 年终奖 Bonus
  • 股票 Equity (RSU/Option)
  • 初始股票 Initial grant
  • 新发股票 Refresh

基本工资 Base

这是写在入职合同上的固定收入，根据入职时的市场价、Level、面试表现、有无competing offer 等决定的。

升职后，基本工资会有所调整。在各大公司内部，不同的 level 对应一个范围，升值后有些公司会将 base 提高到下一个 level 范围的 p50，也就是中位数。

当然，具体情况具体讨论。比如，有些人在某一 level 待了很久，或者跳槽的包裹牛上天，很有可能他们现在的 base 已经是当前 level 的 high end（逼近下一个 level 的中位数），那升职后 base 只会微涨。

年终奖 Bonus

年终奖各公司计算方法不同，湾区的几个大厂或多或少可以按照这个公式计算：

bonus = base target_bonus_ratio individual_multiplier * company_multiplier + manager’s_tweak

其中，target bonus ratio 是固定的，level 越高，ratio 越大。Individual performance multiplier 是根据一年表现打分算得，company multiplier 是根据公司这一年基本状况算得。最后有些公司还有老板微调，每个小组会有一个 budget pool，根据小组成员贡献老板再稍微平衡一下。

Bonus 是对过去一年辛苦付出的肯定。

股票 Equity

股票收入主要包含两部分：

• 初始合同一次性承诺给予，分四年（或五年）按月/季度/年发放
  • 各公司政策稍有不同，有些公司在员工入职一年后才开始按季度发（业内叫 one-year cliff），而有些公司入职第一个月就开始发
  • 不是所有公司都等额发放，比如亚麻头两年 5% 和 15%，后面两年各 40%，Snap 也有类似规定
• 每年新发
  • 每过一年，公司会根据员工表现，新发一定股票，同样也是分四年发完
  • 新入职第一年，不是所有公司都给 refresh
  • Uber 把 refresh 当成 bonus 的一部分，分 cash bonus 和 stock bonus
  • 各家公司 refresh 规定都不太一样，会随着市场情况调整，具体情况具体讨论

Refresh 是对员工未来四年工作表现的期望。

其他

除了以上提到几点，刚入职是还会有一笔现金签字费，入职后一定时间内支付，主要由 negotiation（有无 competing offer、公司多么想招你）决定。

另外，还有各大科技公司著名的好福利，比如健康保险、免费的一日三餐、健身房、游泳池，博物馆免费门票/打折票，车险、房屋保险、租车、买车、滑雪等一系列的 corporate rate，免费/打折的衣服干洗、理发、体检，commuter benefit 报销上下班公共交通，等等。

例外，大公司里面：

• 微软、亚麻和苹果没有免费食堂（部分 office 有，个人认为自己掏钱是好事）
• Netflix 的福利，是给员工 all cash，很多很多 cash

程序员-Level

图片截自：https://levels.fyi

各大科技公司 level 各不相同，几家大厂基本都可以按照上图转换和参考，这点跟国内程序员level都看阿里有点相似。

对于应届毕业生、工作一年跳槽、合同工转正等的小伙伴，会拿到 L3/E3/T3/SDE I/IC I 等这些 level（每个公司叫法不一），基本是 Junior level，基本期望有：

• 在一定指导下，完成指定任务
• 在一定指导下，参与系统设计
• 产出质量还可以
• 新人 rampup 可以是半年到一年

博士毕业生、工作个两、三、四年再跳槽的小伙伴，会拿到 L4/E4/T4/SDE II/IC II 等这些 level，算 median level，基本期望有：

• 在 minimum guidance 下，完成有一定挑战的任务
• 在 minimum guidance 下，完成系统设计
• 逐步成为一些项目的 go-to person（有问题就知道可以问你）
• 工作完成质量高
• 最佳状态：能够独立工作，包括项目系统设计、实现、协调各方、测试、内测、QA、文档、做实验、发布这一系列的任务
• 新人 rampup 可以是三个月到半年

下一级，便是老年人行列 senior level， L5/E5/T5/Senior，到达这一级每家公司需要的时间差异挺大，相应的机遇成分也开始变得重要，基本期望有：

• 独立自主，完成上面提到的一系列工作
• 独立自主，攻克模棱两可的问题，提出完美/次完美/临时/长期的解决方案，成为组里的技术专家
• 项目负责人，或者成为一个产品分支的负责人，带领团队，完成系统设计、开发、测试等一系列的工作
• 自我驱动，也能带动、影响身边的人，制定自我优先级、制定小组优先级
• 写代码之外，更加注重系统的稳定性、扩展性、安全性、监控、报警、文档、跨组、跨部门甚至跨公司协调工作
• 更佳的状态：协调组内资源、争取内外部资源、招人、带人、扩大 scope

老年人之后的 level，各公司叫法不一，Staff、Principal、抑或是直接用数字表示。到这一 level，个人能力是一方面，个人精力、愿意付出的时间、机遇等因素会扮演更加重要的角色。我理解的期望有：

• 做好以上的所有工作
• 更多地参与战略、资源、季度/年度优先级的讨论
• 标准化整个团队的工作、提高团队的工作效率、产出水准、工作范围
• 培养团队，帮助小伙伴成长
• * 可以解决没有人解决过的问题，进入全新或非常有挑战的领域
• * 可以管理10+的人
• * 可以是一个领域内的专家，对这个领域的未来都能带来影响
• * 充分非必要条件

在这之后的等级，等以后有机会再写吧。。。

以上提到的是 IC 岗，Individual Contributor，如果转 People Manager，或者是依然做技术的 Teach Lead Manger (TLM)，那 L5 一般对应 M0， L6 是 M1，以此类推。

特殊说明：

以上只是部分大公司常见的 level 分法，老年人这一级，Uber 还会细分 5.a 和 5.b，微软有 63 和 64，而 Netflix 所有人都是 senior

目前没看到程序员到 35 岁就一定要转管理的现象，转与不转，这取决于机遇、个人性格以及家庭等多方面因素，我周围非常多 high level IC，WLB 好得很，也不用处理很多 dirty work，收入跟 level 相关，跟 title 无强相关

小结

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之所以写这些，一是因为最近朋友跳槽刚好问到，二是想记录过去这一年自己大公司爬梯子的心得体会。在湾区，周围聪明人很多，不管你曾经多么优秀，这里你永远能找到比你强还比你努力的人。

当然了，生活不只是工作，能找到喜欢的项目，让自己时刻保持积极的学习状态，勇于走出眼前的一亩三分地 comfort zone，清楚当前市场的需求并保持警觉，最后结果都不会太差。